跪求:全国的重要的煤矿!详细的!
1、张双楼煤矿位于江苏省徐州市沛县，距离徐州市区约78公里，距离沛县县城15公里。该矿井拥有便利的交通运输条件，东临微山湖和京杭大运河的水运码头，靠近徐沛铁路专用线和253省道，南依322省道。煤矿现有在册职工5600人，其中包括各类专业技术人员559人，中高级职称以上人员182人。
2、首先，更正一下，是张双楼煤矿，简称双楼煤矿。资料如下 ①矿井东临微山湖和京杭大运河的水运码头，徐沛铁路专用线和253省道，南依322省道，距离徐州市区78公里，距离沛县县城15公里，交通运输十分便利。
3、河南省济源煤业有限责任公司，始建于1953年，于2002年3月29日在国有大型煤炭企业——河南省济源煤矿基础上改制组建。公司位于豫西北济源市克井镇境内，地理位置优越，距市区8公里，焦枝、候月铁路依傍而过。公司拥有总资产5亿元，员工5000余人。
4、沁水县县办煤矿都被承包出去了。有侯村煤矿、端氏煤矿、永红煤矿、永安煤矿、祛底煤矿。
5、亭南煤矿、胡家河煤矿、孟村煤矿、杨家坪煤矿、高家堡煤矿5大煤矿。
6、跪求。 200 中国煤炭工业协会发布的《中国煤炭企业100强分析报告》，没有在知网找到200201201..占全国煤炭产量的比重首次达到80%以上，为866%。
南桐矿业有限责任公司听说30一50可以退休吗
1、达到退休年龄，养老保险交费年限累计不满十五年，可继续交费至满十五年（有些地区允许一次性补交），即可按月领取养老金。
2、重庆南桐矿业有限责任公司电厂是1981-12-22在重庆市綦江区注册成立的内资分公司，注册地址位于重庆市万盛区桃子凼。重庆南桐矿业有限责任公司电厂的统一社会信用代码/注册号是91500110902896408H，企业法人徐兵，目前企业处于开业状态。
3、松藻煤电公司打通一矿，年产量超过120万吨。松藻煤电公司石壕煤矿，年产量超过120万吨。吉源煤矿（贵州），设计生产能力为120万吨/年，是贵州省“十二五”期间的19个重点能源建设项目之一。重庆南桐矿业有限责任公司，年生产商品煤200余万吨，主要煤种有焦煤、肥煤、瘦煤等。
南桐矿业有限责任公司关于关闭鱼田堡等4矿的员工赔偿标准
1、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2、如果是在本市转移，需要重庆市南桐矿务局鱼田堡煤矿出具解除合同证明，并由重庆市南桐矿务局鱼田堡煤矿做减员；个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
3、他长期在煤矿生产一线工作，现任重庆能投集团南桐矿业公司物资供应分公司党总支书记兼工会主席。他在艰苦的采煤和掘进生产一线岗位上拼搏磨砺了17个春秋，被员工称为煤矿“铁汉子”。2002年6月13日，位于鱼田堡煤矿西侧的刘家河河床突然塌陷，整个矿井的生产区域在5小时内被全部淹没。
4、年6月13日10时49分，位于重庆市南桐矿务局鱼田堡煤矿西侧的刘家河河床突然塌陷，河水以每小时约1万立方米的流量涌入矿井。张前东检查完井下本队工作后，准备出井。当他走到井下－100米西4石门处时，洪水已淹到了他的腰部。他立即向矿调度室汇报，得知是河床穿水，灾情严重。
5、队管理人员由过去的7人减为3人，职工由150人减为105人。他坚持收入凭贡献的原则，顶着压力搞同工同酬，极大地调动了临时工的工作热情。煤矿里的采掘队安全风险高，他制定了《掘进103队内部安全质量管理办法》。
重庆南桐矿业有限责任公司生活服务分公司怎么样?
1、简介：重庆南桐矿业有限责任公司生活服务分公司成立于1992年12月26日，主要经营范围为销售建筑材料，水电气器具，五金，日用杂品（不含烟花爆竹），百货（不含农膜），家用电器（不含进口录像机）及修理，动物饲料等。
2、每天从重庆北站（龙头寺）到万盛汽车站有2班车，其他时间还可到南坪或陈家坪坐到万盛的车。到达万盛汽车站后，出站坐万盛——火车站的公交车，或者坐出租车（5元）。其实不远，走路也不超过10分钟。
3、九锅箐森林公园 九锅箐森林公园位于綦江区关坝镇境内，距万盛38公里，地处四川盆地东南盆缘与云贵高原过渡山区，山势蜿蜒横断于渝黔两省市，因山形轮廓酷似九口锅而得名，原为重庆市农垦局所属“五七干校”农场，现经南桐矿务局（已改制为南桐矿业公司）改建为森林公园。
南桐矿业公司职工年龄达到,养老保险不够怎么办
1、达到退休年龄，养老保险交费年限累计不满十五年，可继续交费至满十五年（有些地区允许一次性补交），即可按月领取养老金。
2、个人缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交到当地劳动部门即可；新单位缴费：带着档案，解除合同手续，保险手册等交至新单位，由新单位做增员处理。
3、六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。